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Nachhaltigkeit [CSR]
Nachhaltigkeit bei Abaton Vibra
Nachhaltigkeit liegt uns bei Abaton Vibra am Herzen. Für uns bedeutet das, ökologische, soziale und ökonomische Aspekte in Einklang zu bringen – nicht nur heute, sondern auch für kommende Generationen.
Unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt nehmen wir ernst. Deshalb setzen wir auf ressourcenschonende Materialien, faire Produktionsbedingungen und eine enge Zusammenarbeit mit kleinen Manufakturen, die traditionelles Handwerk fördern. Wir glauben daran, dass bewusste Entscheidungen im Einklang mit der Natur und den Menschen zu einer besseren, harmonischen Welt beitragen können. Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern eine gelebte Praxis, um langfristig Gutes zu bewirken.
Kontakt bei Nachfragen und Anliegen rundum unsere Produkte und Leistungen
Abaton Vibra
Hornbergstraße 35
70794 Filderstadt
Deutschland
Tel.: 0711-82 08 00 76
Fax: 07217-94 84 76 3
E-Mail: [email protected]
Grundsatzerklärung
Wir bei Abaton Vibra setzen uns gemeinsam für eine nachhaltige Entwicklung ein. Den Grundstein dafür legen wir mit unserem täglichen, verantwortungsvollen Handeln und einer ausgeprägten Bereitschaft zur Veränderung im Sinne einer nachhaltigen Zukunft. Die Grundsätze, zu denen wir uns als Unternehmen, aber auch unsere Partner in der Lieferkette verpflichten, sind im Code of Conduct weiter unten beschrieben.
Dieser Code of Conduct orientiert sich an den international anerkannten Prinzipien zum Schutze der Menschen- und Arbeitsrechte, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den ILO-Kernarbeitsnormen und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte verfasst sind. Die Sicherstellung von geltenden rechtlichen Verpflichtungen ist uns eine Selbstverständlichkeit.
Unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt sind wir uns bewusst und sind davon überzeugt, dass wir zukünftig nur dann erfolgreich sein können, wenn wir dieses Bewusstsein in jeder unserer Handlungen berücksichtigen. Der Schutz von Menschen und natürlichen Ressourcen ist uns besonders wichtig. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf die Umweltfreundlichkeit unserer Produkte und deren Herstellungsprozess. Wir verpflichten uns deshalb zum Schutze der Umwelt, zur Verhinderung von Umweltbelastungen und zur fortlaufenden Verbesserung unseres Qualitätsmanagementsystems. Bei der Entwicklung unserer Produkte stellen wir stets den Anwender und Nutzer in den Mittelpunkt.
Dabei steht neben dem Sicherheits- und Qualitätsaspekt ein immer stärkerer Fokus auf Recyclinggedanken und dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft. Bereits mit der Auswahl und intelligenten Rohstoffnutzung für die Langlebigkeit, Wiederverwendung von Verpackungsmaterialien tragen wir zum Umweltschutz bei.
Der Schutz der Menschenrechte ist Pflicht der jeweiligen Staaten, in denen wir wirtschaftlich tätig sind. Zur Unterstützung der Pflicht des Staates zur Durchsetzung der Menschenrechte auf seinem Territorium, achten wir die Menschenrechte. Wir vermeiden durch unsere Aktivitäten, die Grundrechte anderer zu beeinträchtigen.
Wir pflegen einen intensiven Kontakt mit unseren Lieferanten, um unserer Sorgfaltspflicht als Unternehmen hinsichtlich der Menschenrechte nachzukommen.
Entlang unserer Wertschöpfungskette verpflichten wir uns zu verantwortungsbewussten Beschaffungs- und Einkaufspraktiken. Durch vorausschauendes Handeln und einer kontinuierlichen Kommunikation fördern wir eine offene Geschäftsbeziehung und eine Planungssicherheit auf beiden Seiten. Wir verpflichten uns und unsere Geschäftspartner im Rahmen unserer Verträge und Richtlinien zur Einhaltung des Code of Conducts.
Unser Code of Conduct erläutert die genannten Bereiche in weiteren Details. Faire Arbeits- und Handelsbeziehungen, langjährige Zusammenarbeit und ein kontinuierlicher Austausch mit unseren Herstellern, weiteren Geschäftspartnern und unseren Kunden ist für unser Handeln essenziell. Wir besuchen unsere Produktionsbetriebe regelmäßig. Dies ist die Basis einer gemeinsamen Zusammenarbeit.
Da wir eine existenzsichernde Entlohnung als Menschenrecht anerkennen – und diese auch in unserem Verhaltenskodex eingeschlossen haben, arbeiten wir mit unseren Partnern und Lieferanten zusammen, um existenzsichernde Löhne zu fördern. Wir verpflichten uns zur Durchsetzung und Verbesserung von Grundrechten, Arbeits- und Sozial- und Ökologiestandards in den wirtschaftlichen Wertschöpfungsprozessen.
Bei der Analyse der Risiken und unserem ganzheitlichen Handeln legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Menschenrechtsrisiken in unseren Beschaffungsländern und die vulnerablen Gruppen wie Frauen, Kinder, religiöse und ethnische Minderheiten, geflüchtete Menschen, LGBTQIA+.
Personen, Wanderarbeiter*innen und Menschen mit Behinderungen
Die Bedarfe dieser Gruppen sind der Schutz vor Diskriminierung sowie gleiche Chancen und Bildungsmöglichkeiten. Dabei achten wir darauf, dass die Maßnahmen zur Erfüllung unserer unternehmerischen Sorgfaltspflichten den Anforderungen der vulnerablen Gruppen entsprechen, z.B. durch die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter*innen vor Ort und durch einen geeigneten, zugänglichen Beschwerdekanal.
Durch die systematische und regelmäßige Analyse und Identifizierung der Risiken verfolgen wir unser Ziel der Minderung und Vermeidung von negativen Auswirkungen auf Menschen und Umwelt. Dabei betrachten wir Länderrisiken, Risiken auf Lieferantenebene, Risiken aus Material, Produkten und Herstellungsprozessen sowie Risiken unserer eigenen Geschäftstätigkeit und Beschaffungs- und Einkaufspraktiken.
Viele Lieferanten können bereits jetzt branchenübliche Umweltzertifizierungen vorweisen. Die Aufgabe wird sein, diese in Bezug auf die Lieferkette zu erfassen und zu managen, um entsprechende Kennzahlen abzuleiten. Eine Betrachtung der eigenen Geschäfts- und Beschaffungspraktiken wird regelmäßig erfolgen, um zu analysieren, inwiefern durch das eigene Verhalten, Risiken beim Lieferanten minimiert werden können. Entsprechende Maßnahmen im Lieferantenmanagement unterstützen dabei, die Risiken zu erfassen und zu managen.
Zur Sicherstellung und Einhaltung der DSGVO werden alle Mitarbeiter über die damit verbundenen Rechte und Pflichten innerhalb des Unternehmens informiert und für den korrekten Umgang mit personenbezogenen Daten sensibilisiert.
Wir berichten der Öffentlichkeit auf der Unternehmenswebseite über unsere Geschäftsaktivitäten innerhalb unserer Bereiche und entlang unserer globalen Wertschöpfungsketten und über die Maßnahmen im Rahmen unserer Sorgfaltsprozesse.
Wir beachten die Grundsatzerklärung bei unserem eigenen Handeln und erwarten auch von unseren Geschäftspartnern, dass diese sinngemäß angewendet wird. Wir unterstützen unsere Partner darin, ihrerseits ihre Lieferkette so zu gestalten, dass die Menschen- und Arbeitnehmerrechte eingehalten und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessert werden.
Wir binden die Grundsätze verantwortungsbewusster Unternehmensführung in unseren strategischen und operativen Managementsystemen ein.
Wir sind uns bewusst, dass äußere Einflüsse und sich verändernde Geschäftstätigkeiten die Risiken verändern können. Deshalb ist eine kontinuierliche Überprüfung und Aktualisierung der Risikoanalyse und der Maßnahmen im Rahmen des Sorgfaltspflichtenmanagements notwendig. Dadurch können wir unser Nachhaltigkeitsmanagement laufend weiterentwickeln. Verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung dieser Erklärung ist die Geschäftsführung von Abaton Vibra.
Statement of Principles
At Abaton Vibra, we are jointly committed to sustainable development. We lay the foundation for this with our daily, responsible actions and a pronounced willingness to change in the interests of a sustainable future.
The principles to which we commit ourselves as a company, but also our partners in the supply chain are described in the Code of Conduct below.
This Code of Conduct is based on the internationally recognized principles for the protection of human and labour rights, as set out in the United Nations Universal Declaration of Human Rights, the ILO core labour standards and the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
Ensuring compliance with applicable legal obligations is a matter of course for us.
We are aware of our responsibility towards society and the environment and are convinced that we can only be successful in the future if we take this awareness into account in every action we take. The protection of people and natural resources is particularly important to us. For this reason, we attach great importance to the environmental friendliness of our products and their manufacturing process. We are therefore committed to protecting the environment, preventing environmental pollution and continuously improving our quality management system. When developing our products, we always focus on the user.
In addition to the safety and quality aspects, there is an ever-increasing focus on recycling and the principle of the circular economy. We already contribute to environmental protection with the selection and intelligent use of raw materials for the longevity and reuse of packaging materials.
The protection of human rights is the duty of the countries in which we operate. To support the state’s duty to enforce human rights on its territory, we respect human rights. We avoid infringing on the fundamental rights of others through our activities. We maintain intensive contact with our suppliers in order to fulfill our duty of care as a company with regard to human rights.
We are committed to responsible procurement and purchasing practices along our value chain. Through forward-looking action and continuous communication, we promote an open business relationship and planning security on both sides. We commit ourselves and our business partners to comply with the Code of Conduct within the framework of our contracts and guidelines.
Our Code of Conduct explains the areas mentioned in further detail. Fair labor and trade relations, long-term cooperation and a continuous exchange with our manufacturers, other business partners and our customers are essential for our actions. We visit our production facilities regularly. This is the basis of our mutual cooperation.
As we recognize a living wage as a human right – and have included this in our Code of Conduct – we work with our partners and suppliers to promote living wages. We are committed to enforcing and improving fundamental rights, labor, social and environmental standards in economic value creation processes.
When analyzing risks and our holistic approach, we pay particular attention to human rights risks in our sourcing countries and vulnerable groups such as women, children, religious and ethnic minorities, refugees, LGBTQIA+.
People, migrant workers and people with disabilities
The needs of these groups are protection against discrimination as well as equal opportunities and educational opportunities. We ensure that the measures we take to fulfill our corporate due diligence obligations meet the requirements of vulnerable groups, e.g. by raising awareness among our employees on site and by providing a suitable, accessible complaints channel.
By systematically and regularly analyzing and identifying risks, we pursue our goal of mitigating and avoiding negative impacts on people and the environment. In doing so, we consider country risks, risks at supplier level, risks from materials, products and manufacturing processes as well as risks from our own business activities and procurement and purchasing practices.
Many suppliers already have environmental certifications that are standard in the industry. The task will be to record and manage these in relation to the supply chain in order to derive corresponding key figures. The company’s own business and procurement practices will be examined regularly in order to analyse the extent to which the supplier’s own conduct can minimize risks. Appropriate measures in supplier management support the identification and management of risks.
Any concerns regarding the successful implementation of our Code of Conduct and any violations of legal provisions and our values or requirements must be reported to us immediately by our business partners and their employees. In doing so, we ensure that complainants are protected from retaliation, e.g. by maintaining anonymity. We aim to resolve every legitimate complaint together with the originators and those affected and to agree on compensation in accordance with the severity of the complaint. The results are then incorporated into our risk analysis, our human rights and environmental action plan and our business processes with the aim of preventing further violations.
To ensure compliance with the DSGVO, all employees are informed about the associated rights and obligations within the company and sensitized to the correct handling of personal data. We report to the public on the company website about our business activities within our divisions and along our global value chains and about the measures taken as part of our due diligence processes.
We observe the declaration of principles in our own actions and also expect our business partners to apply it accordingly. We support our partners in shaping their supply chains in such a way that human and employee rights are respected and working conditions are continuously improved. We incorporate the principles of responsible corporate governance into our strategic and operational management systems.
We are aware that external influences and changing business activities can alter the risks. It is therefore necessary to continuously review and update the risk analysis and the measures within the scope of due diligence management. This enables us to continuously develop our sustainability management. The management of Abaton Vibra is responsible for the implementation of and compliance with this declaration.
Code of Conduct
1. Grundverständnis und Geltung
Wir, das unterzeichnende Unternehmen, verstehen uns als Teil der Gesellschaften, in denen wir unternehmerisch tätig sind und bekennen uns zu einer gesellschaftlich verantwortlichen Unternehmensführung, indem wir die unmittelbaren und mittelbaren Auswirkungen unserer geschäftlichen Tätigkeit auf Gesellschaft und Umwelt berücksichtigen und fortwährend bestrebt sind, diese in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht in einen angemessenen Interessenausgleich zu bringen.
Wir handeln im Einklang mit allgemein anerkannten Werten und Prinzipien wie Integrität und Legalität und beachten insbesondere die international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsstandards, wie sie im Code of Conduct festgehalten sind.
Wir teilen die Ziele und die Inhalte des Code of Conduct und werden im Rahmen unserer jeweiligen rechtlichen und tatsächlichen Möglichkeiten alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um der freiwilligen Selbstverpflichtung an unserem Unternehmensstandort nachzukommen. Falls bestehende nationale Regelungen im Widerspruch zu den Inhalten des Code of Conduct stehen oder der innerstaatliche Kontext es unmöglich macht, diesen uneingeschränkt nachzukommen, werden wir nach Wegen suchen, um die Anforderungen des Code of Conduct möglichst dennoch zu wahren.
2. Menschenrechte und Arbeitsstandards
Wir respektieren die Würde des Menschen und achten die international anerkannten Menschenrechte, wie sie insbesondere in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN) [Allgemeine Erklärung der Menschenrechte – Universal Declaration of Human Rights] festgehalten sind und in den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte [UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte – UN Guiding Principles on Business and Human Rights].
Wir berücksichtigen ferner die international anerkannten Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), wie sie nachfolgend im Code of Conduct aufgeführt sind.
In allen unseren Geschäftsaktivitäten sind wir stets bestrebt, Menschenrechtsverletzungen weder zu verursachen noch zu diesen beizutragen. Wir erwarten das Gleiche von unseren Geschäftspartnern. Soweit erforderlich und möglich, unterstützen wir hierbei unsere Lieferanten.
2.1 Beschäftigungsverhältnisse
Wir behandeln unsere Mitarbeitenden mit Wertschätzung. Wir lehnen jegliche Form von rechtswidrigen Strafen, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder sonstiger unwürdiger Behandlung gegenüber Arbeitnehmern ab.
Wir halten uns bei sämtlichen Beschäftigungsverhältnissen an das jeweils geltende Arbeitsrecht und erwarten das Gleiche von unseren Vertragspartnern. Den Beschäftigten sind bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verständliche Informationen über die wesentlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich ihrer Rechte und Pflichten sowie der Arbeitszeiten, Vergütung und Zahlungs- und Abrechnungsmodalitäten, zur Verfügung zu stellen.
Wir respektieren und schützen das Recht der Arbeitnehmer, ihr Beschäftigungsverhältnis unter Einhaltung der jeweils maßgeblichen Kündigungsfrist zu beenden.
2.2 Verbot von Kinderarbeit und Schutz jugendlicher Arbeitnehmer [ILO-Übereinkommen Nr. 138 und 182]
Wir tolerieren keine Kinderarbeit und beachten das anwendbare gesetzliche Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung. In jedem Fall beschäftigen wir keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Beschäftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren.
Wir erwarten von unseren Vertragspartnern, dass sie über angemessene Möglichkeiten zur Feststellung des Alters verfügen, um Kinderarbeit zu verhindern. Sollte Kinderarbeit festgestellt werden, sind unverzüglich alle erforderlichen Maßnahmen einzuleiten, die das Wohl, den Schutz und die Entwicklung des Kindes in den Mittelpunkt stellen.
Bei Personen unter 18 Jahre sind die Rechte jugendlicher Arbeitnehmer zu beachten; sie dürfen nur dann eingestellt werden, wenn sichergestellt ist, dass die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen weder eine Gefahr für ihre Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit darstellen noch für ihre Entwicklung schädlich sind.
2.3 Verbot von Zwangsarbeit [ILO-Übereinkommen Nr. 29 und 105]
Wir lehnen jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit ab, einschließlich jeglicher Form der Schuldknechtschaft, der Leibeigenschaft, der Sklaverei oder sklavenähnlicher Praktiken, des Menschenhandels oder sonstiger unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen, die mit den international anerkannten Arbeits- und Sozialstandards nicht vereinbar sind.
2.4 Vergütung [ILO-Übereinkommen Nr. 26 und 131]
Wir halten uns bei der Vergütung von Arbeitsleistungen an die gesetzlichen oder – soweit anwendbar – tarifvertraglichen Bestimmungen. Wir gewährleisten, dass der von uns gezahlte Arbeitslohn den geltenden gesetzlichen oder anwendbaren tariflich festgelegten oder branchenüblichen Mindestlohn nicht unterschreitet. Gesetzlich nicht zugelassene Lohnabzüge, einschließlich Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme, werden von uns nicht geduldet.
2.5 Arbeitszeiten [ILO-Übereinkommen Nr. 1; ILO-Empfehlung Nr. 110]
Wir halten uns an die gesetzlichen oder anwendbaren tariflichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub. In jedem Fall achten wir darauf, dass die reguläre wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden zuzüglich maximal 12 Überstunden in der Woche nicht überschritten wird, das Recht auf Ruhepausen an jedem Arbeitstag eingehalten wird, nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen regelmäßig ein arbeitsfreier Tag folgt sowie gesetzliche oder religiöse Feiertage und Urlaube respektiert werden.
Überstunden werden mindestens gemäß den gesetzlichen oder tariflichen Regelungen ausgeglichen oder vergütet; ihre Anordnung erfolgt ausnahmsweise und ausschließlich auf gesetzlicher, tariflicher oder vertraglicher Grundlage.
2.6 Koalitionsfreiheit [ILO-Übereinkommen Nr. 11, 87, 98, 135 und 141]
Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie das Recht auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies im jeweiligen Beschäftigungsland rechtlich zulässig und möglich ist. Wenn dies nicht zulässig ist, suchen wir für unsere Mitarbeitenden sachgerechte Kompromisse.
2.7 Vielfalt und Inklusion, Diskriminierungsverbot [ILO-Übereinkommen Nr. 100, 111 und 159; ILO-Empfehlung Nr. 165]
Wir fördern eine Arbeitsumgebung, die Inklusion ermöglicht und in der die Vielfalt unserer Mitarbeitenden geschätzt wird. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit und lehnen jede Form von Diskriminierung bzw. ungerechtfertigter Ungleichbehandlung in Beschäftigung ab, etwa aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung.
Wir berücksichtigen ferner den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit.
2.8 Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz [ILO-Übereinkommen Nr. 155, 183 und 184; ILO-Empfehlung Nr. 164]
Wir beachten die nationalen und internationalen Arbeits- und Gesundheitsschutz-standards und sorgen für ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld, um die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten, Dritte zu schützen und Unfälle, Verletzungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden. Dies umfasst regelmäßige Risikobewertungen der Arbeitsplätze und die Umsetzung geeigneter Gefahrenabwehr- und Vorsichtsmaßnahmen, einschließlich der Bereitstellung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung.
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden in allen relevanten Arbeitsschutzthemen geschult sind.
3. Ökologische Verantwortung
Der Schutz und Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen betrifft und verpflichtet uns alle. In diesem Bewusstsein üben wir unsere geschäftlichen Tätigkeiten unter Berücksichtigung der ökologischen Aspekte aus und bekennen uns zum Ziel einer klimaneutralen Zukunft.
3.1 Schutz von Umwelt und Klima
Wir nehmen unsere ökologische Verantwortung wahr, indem wir uns an die geltenden gesetzlichen Vorgaben und anerkannten Standards zum Schutz von Umwelt und Klima halten und Anstrengungen unternehmen, um die Auswirkungen unserer geschäftlichen Aktivitäten auf die Umwelt und das Klima kontinuierlich zu verbessern.
3.2 Tier- und Artenschutz
Wir beachten die Grundsätze zum Schutz von Tieren und der biologischen Vielfalt und richten unser unternehmerisches Handeln entsprechend danach aus. Die Haltung und Nutzung von Tieren müssen den geltenden gesetzlichen Tierschutzanforderungen genügen und artgerecht sein. Das Washingtoner Artenschutzübereinkommen [Übereinkommen über den internationalen Handel mit gefährdeten Arten freilebender Tiere und Pflanzen – Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora (CITES)] ist einzuhalten.
4. Ethisches Wirtschaften und Integrität
Wir verfolgen ausschließlich legitime Geschäftsziele und -praktiken und unterhalten Geschäftsbeziehungen nur mit seriösen Partnern. Wir verhalten uns gegenüber unseren Geschäftspartnern und Kunden fair und wertschätzend. Wir respektieren die unterschiedlichen rechtlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Hintergründe sowie Gegebenheiten der Länder und Regionen, in denen wir tätig sind. Wir orientieren unser unternehmerisches Handeln stets an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, einschließlich Integrität und Achtung der Menschenwürde.
Wir treten für einen freien und fairen Welthandel ein und halten uns an das Recht und die Gesetze der Länder und Regionen, in denen wir geschäftlich tätig sind.
4.1 Korruption [Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption], Handelskontrolle, Geldwäsche
Wir lehnen jede Form von Bestechung und Korruption ab und vermeiden bereits jeglichen Anschein hiervon – sei es in Gestalt der Gewährung oder der Annahme von unlauteren Vorteilen.
Wir handeln in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zur Einfuhr- und Ausfuhrkontrolle und halten uns an die gesetzlichen Anforderungen zur Prävention von Geldwäsche.
4.2 Fairer Wettbewerb
Wir treten für einen freien und fairen Wettbewerb ein. Wir dulden keine wettbewerbswidrigen Absprachen und stellen sicher, dass wir in Übereinstimmung mit den geltenden Kartellgesetzen handeln. Wettbewerbsvorteile durch unlautere Geschäftspraktiken lehnen wir ab.
4.3 Personenbezogene Daten, Schutz von vertraulichen Informationen und geistigem Eigentum
Wir respektieren die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden und halten uns beim Umgang mit persönlichen Informationen an die geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit.
Wir achten sorgfältig darauf, dass uns anvertraute Geschäftsgeheimnisse und sonstige vertrauliche Informationen unserer Geschäftspartner und Kunden vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung angemessen geschützt sind, mindestens jedoch nach Maßgabe der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
Wir respektieren das geistige Eigentum von unseren Geschäftspartnern, Kunden und sonstigen Dritten und achten beim Transfer von Know-how und Technologien darauf, dass ausreichende Vorkehrungen zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte vorgenommen werden.
4.4 Verbraucherinteressen
Soweit unsere Produkte und Leistungen die Interessen von Verbrauchern betreffen, haben wir geeignete Maßnahmen getroffen, um die Sicherheit und Qualität der von uns angebotenen Produkte oder Leistungen zu gewährleisten. Wir stellen dabei sicher, dass unsere Produkte oder Leistungen den jeweils einschlägigen gesetzlichen verbraucherschützenden Bestimmungen entsprechen.
Im Rahmen von Informations- und Vertriebsmaßnahmen berücksichtigen wir die Verbraucherinteressen, indem wir faire Geschäfts-, Marketing- und Werbepraktiken anwenden
und die Verbraucheraufklärung fördern. Den Interessen von Kindern, Senioren, Menschen mit Behinderung und anderen schutzbedürftigen Verbrauchergruppen schenken wir besondere Achtsamkeit.
5. Umsetzung
Wir unternehmen geeignete und zumutbare Anstrengungen, um die Inhalte des Code of Conduct fortlaufend einzuhalten. Wir haben hierfür geeignete Maßnahmen und Prozesse eingerichtet und dokumentieren deren Umsetzung unternehmensintern in angemessener Weise.
Wir setzen uns mit unseren Einkaufs- und Beschaffungspraktiken auseinander und bemühen uns diese so auszurichten, dass sie nicht zu negativen Auswirkungen auf Menschenrechte, Umwelt und Integrität in den Lieferketten beitragen.
Die Unternehmensleitung informiert sich in regelmäßigen Abständen über die Umsetzung und Arbeit der zuständigen Stellen und Personen.
5.1 Kommunikation und Schulung
Wir kommunizieren die Inhalte des Code of Conduct gegenüber unseren Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und anderen wesentlichen Stakeholdern und schulen unsere Mitarbeitenden bedarfsgerecht zu einzelnen Themen des Code of Conduct. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie den Code of Conduct einhalten.
5.2 Erwartungshaltung an unsere Lieferketten, Maßnahmen zur Kontrolle
Die Inhalte des Code of Conduct spiegeln auch unsere Erwartungen an unsere Lieferpartner und sonstigen Vertragspartner in unseren Lieferketten wider. Wir erwarten insoweit, dass sie sich an den Inhalten des Code of Conduct orientieren oder einen vergleichbaren Verhaltenskodex anwenden und bestärken sie darin, diese Erwartungshaltung ihrerseits von den Vertragspartnern in ihrer Lieferkette einzufordern.
Wir setzen grundsätzlich auf langfristige, partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen. Wir identifizieren und überprüfen daher unsere Vertragspartner in geeigneter Weise, bevor wir eine Lieferbeziehung eingehen, z. B. durch Selbstauskunft, Lieferantenbewertung oder Ähnliches.
Wir behalten uns gegenüber unseren Lieferpartnern vor, die Einhaltung unserer Erwartungshaltung zu kontrollieren, z. B. mittels Auditierung. Werden schwerwiegende Verstöße festgestellt, behalten wir uns angemessene vertragliche Konsequenzen vor, einschließlich der Beendigung der Geschäftsbeziehung. Wir erwarten in jedem Fall, dass auf festgestellte Verstöße mit geeigneten Maßnahmen zur Prävention bzw. Abhilfe reagiert wird.
5.3 Hinweis auf Verstöße
Wir nehmen jeden Verstoß gegen den Code of Conduct ernst. Dort wo funktionierende Beschwerdemechanismen vor Ort nicht oder nicht ausreichend vorhanden sind, sind wir bestrebt diese mit geeigneten Maßnahmen zu unterstützen oder auszubauen.
Bei Meldungen über Verstöße leiten wir Maßnahmen zur ordnungsgemäßen und vertraulichen Klärung ein und ergreifen im Bedarfsfall geeignete Gegenmaßnahmen im Sinne von Abhilfe oder Prävention.
Code of Conduct (ENGLISH VERSION)
1. Basic understanding and validity
We, the undersigned company, see ourselves as part of the societies in which we do business and are committed to socially responsible corporate governance by taking into account the direct and indirect effects of our business activities on society and the environment and constantly striving to achieve an appropriate balance of interests in economic, social and ecological terms.
We act in accordance with generally recognized values and principles such as integrity and legality and, in particular, observe internationally recognized human rights and labour standards as set out in the Code of Conduct.
We share the objectives and content of the Code of Conduct and will make every appropriate and reasonable effort within the scope of our respective legal and actual possibilities to comply with the voluntary commitment at our company location. If existing national regulations contradict the contents of the Code of Conduct or the national context makes it impossible to comply with them without restriction, we will look for ways to comply with the requirements of the Code of Conduct as far as possible.
2. Human rights and labor standards
We respect human dignity and respect internationally recognized human rights, as set out in particular in the United Nations (UN) Universal Declaration of Human Rights [Universal Declaration of Human Rights] and in the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights [UN Guiding Principles on Business and Human Rights].
We also observe the internationally recognized labour standards of the International Labour Organization (ILO), as set out below in the Code of Conduct.
In all our business activities, we always endeavor to neither cause nor contribute to human rights violations. We expect the same from our business partners. Where necessary and possible, we support our supply partners in this.
2.1 Employment relationships
We treat our employees with respect. We reject any form of unlawful punishment, abuse, harassment, intimidation or other unworthy treatment of employees.
We adhere to the applicable labor laws in all employment relationships and expect the same from our contractual partners. At the beginning of the employment relationship, employees must be provided with comprehensible information about the essential working conditions, including their rights and obligations as well as working hours, remuneration and payment and accounting modalities.
We respect and protect the right of employees to terminate their employment relationship in compliance with the relevant notice period.
2.2 Prohibition of child labor and protection of young workers [ILO Conventions 138 and 182]
We do not tolerate child labor and observe the applicable legal minimum age for admission to employment. In any case, we do not employ persons under the age at which compulsory education ends according to the law of the place of employment, or under the age of 15.
We expect our contractual partners to have appropriate means of determining age in order to prevent child labor. If child labor is detected, all necessary measures must be taken immediately to focus on the welfare, protection and development of the child.
The rights of young workers under the age of 18 must be respected; they may only be employed if it is ensured that the working and employment conditions neither pose a risk to their health, safety or morals nor are harmful to their development.
2.3 Prohibition of forced labor [ILO Conventions 29 and 105]
We reject all forms of forced or compulsory labor, including any form of debt bondage, servitude, slavery or practices similar to slavery, human trafficking or other involuntary labor and services that are incompatible with internationally recognized labor and social standards.
2.4 Remuneration [ILO Conventions 26 and 131]
We comply with the statutory or – where applicable – collectively agreed provisions when remunerating work services. We guarantee that the wages paid by us do not fall below the applicable statutory minimum wage or the applicable collectively agreed minimum wage or the minimum wage customary in the industry. We will not tolerate any wage deductions that are not permitted by law, including wage deductions as a disciplinary measure.
2.5 Working hours [ILO Convention 1; ILO Recommendation 110]
We comply with the statutory or applicable collectively agreed provisions on working hours, including overtime, rest breaks and vacation. In any case, we ensure that the regular weekly working time does not exceed 48 hours plus a maximum of 12 hours of overtime per week, that the right to rest breaks is observed on every working day, that six consecutive working days are regularly followed by a day off and that statutory or religious vacations and vacations are respected.
Overtime is compensated or remunerated at least in accordance with statutory or collectively agreed regulations; it is ordered in exceptional cases and exclusively on a statutory, collectively agreed or contractual basis.
2.6 Freedom of association [ILO Conventions 11, 87, 98, 135 and 141]
We respect the right of employees to freedom of association, freedom of assembly and the right to collective bargaining and collective bargaining, insofar as this is legally permissible and possible in the respective country of employment. If this is not permitted, we seek appropriate compromises for our employees.
2.7 Diversity and inclusion, prohibition of discrimination [ILO Convention 100, 111 and 159; ILO Recommendation 165]
We promote a working environment that enables inclusion and in which the diversity of our employees is valued. We are committed to equal opportunities and reject any form of discrimination or unjustified unequal treatment in employment, for example on the basis of national and ethnic origin, social background, health status, disability, sexual orientation, age, gender, political opinion, religion or ideology.
We also take into account the principle of equal pay for male and female workers for work of equal value.
2.8 Health and safety in the workplace [ILO Convention 155, 183 and 184; ILO Recommendation 164]
We comply with national and international occupational health and safety standards and ensure a safe and healthy working environment in order to maintain the health and safety of our employees, protect third parties and prevent accidents, injuries and work-related illnesses. This includes regular risk assessments of workplaces and the implementation of appropriate hazard prevention and precautionary measures, including the provision of suitable personal protective equipment.
We ensure that our employees are trained in all relevant occupational health and safety topics.
3. Ecological responsibility
The protection and preservation of the natural foundations of life concerns and obliges us all. With this in mind, we conduct our business activities with due consideration for ecological aspects and are committed to the goal of a climate-neutral future.
3.1 Protecting the environment and climate
We assume our ecological responsibility by complying with the applicable legal requirements and recognized standards for the protection of the environment and climate and by making efforts to continuously improve the impact of our business activities on the environment and climate.
3.2 Animal and species protection
We observe the principles for the protection of animals and biodiversity and align our business activities accordingly. The keeping and use of animals must comply with the applicable legal animal welfare requirements and be species-appropriate. The Washington Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora [Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora (CITES)] must be observed.
4. Ethical business practices and integrity
We pursue only legitimate business objectives and practices and maintain business relationships only with reputable partners. We behave fairly and respectfully towards our business partners and customers. We respect the different legal, economic, social and cultural backgrounds and circumstances of the countries and regions in which we operate. We always base our business activities on generally accepted ethical values and principles, including integrity and respect for human dignity.
We advocate free and fair global trade and comply with the laws and regulations of the countries and regions in which we do business.
4.1 Corruption [United Nations Convention against Corruption], trade control, money laundering
We reject any form of bribery and corruption and avoid even the appearance of this – whether in the form of granting or accepting unfair advantages.
We act in accordance with the applicable import and export control regulations and comply with the legal requirements for the prevention of money laundering.
4.2 Fair competition
We are committed to free and fair competition. We do not tolerate anti-competitive agreements and ensure that we act in accordance with applicable antitrust laws. We reject competitive advantages through unfair business practices.
4.3 Personal data, protection of confidential information and intellectual property
We respect the personal rights of our employees, business partners and customers and comply with the applicable legal and regulatory requirements for the processing of personal data and information security when handling personal information.
We take great care to ensure that business secrets and other confidential information entrusted to us by our business partners and customers are adequately protected against unauthorized acquisition, use and disclosure, but at least in accordance with the relevant statutory provisions on the protection of business secrets.
We respect the intellectual property of our business partners, customers and other third parties and ensure that sufficient precautions are taken to protect intellectual property rights when transferring know-how and technologies.
4.4 Consumer interests
Insofar as our products and services affect the interests of consumers, we have taken appropriate measures to ensure the safety and quality of the products or services we offer. We ensure that our products or services comply with the relevant statutory consumer protection provisions.
As part of our information and sales measures, we take consumer interests into account by applying fair business, marketing and advertising practices and promoting consumer education.
and promoting consumer education. We pay particular attention to the interests of children, senior citizens, people with disabilities and other vulnerable consumer groups.
5. Implementation
We make suitable and reasonable efforts to comply with the contents of the Code of Conduct on an ongoing basis. We have established suitable measures and processes for this purpose and document their implementation within the company in an appropriate manner.
We examine our purchasing and procurement practices and endeavor to align them in such a way that they do not contribute to negative impacts on human rights, the environment and integrity in the supply chains.
The company management regularly informs itself about the implementation and work of the responsible bodies and persons.
5.1 Communication and training
We communicate the content of the Code of Conduct to our employees, business partners and other key stakeholders and train our employees on individual topics of the Code of Conduct as required. We expect our employees to comply with the Code of Conduct.
5.2 Expectations of our supply chains, control measures
The content of the Code of Conduct also reflects our expectations of our supply partners and other contractual partners in our supply chains. In this respect, we expect them to be guided by the contents of the Code of Conduct or to apply a comparable code of conduct and encourage them to demand this expectation from the contractual partners in their supply chain.
We are committed to long-term business relationships based on partnership. We therefore identify and check our contractual partners in an appropriate manner before we enter into a supply relationship, e.g. through self-disclosure, supplier evaluation or similar.
We reserve the right to monitor our supplier partners‘ compliance with our expectations, e.g. by means of auditing. If serious violations are identified, we reserve the right to take appropriate contractual action, including termination of the business relationship. In any case, we expect that any violations identified will be responded to with appropriate preventive or remedial measures.
5.3 Notification of violations
We take every violation of the Code of Conduct seriously. Where functioning complaints mechanisms are not or not sufficiently available on site, we endeavor to support or expand them with suitable measures.
In the event of reports of violations, we initiate measures for proper and confidential clarification and, if necessary, take appropriate countermeasures in the sense of remedial or preventive action.
Beschaffungsländer Lieferanten
Unsere Klangschalen und sonstigen Produkte kommen aus folgenden asiatischen Ländern:
- Indien
- China
- Nepal
- Indonesien
Procurement countries of suppliers
We obtain our singing bowls and other products from the following Asian countries:
- India
- China
- Nepal
- Indonesia
Beschwerdemanagement bei Abaton Vibra
Bedenken hinsichtlich der erfolgreichen Umsetzung unseres Verhaltenskodex sowie markante Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen und unsere Werte bzw. Anforderungen sind uns umgehend von unseren Geschäftspartnern und deren Mitarbeitenden zu melden. Wir haben hierzu eine Kontaktstelle eingerichtet, in der Hinweise, sofern gewünscht, auch anonym an uns gerichtet werden können. Im Verdachts- oder Beschwerdefall bitten wir Sie, eine E-Mail an folgende Adresse zu senden:
Wir verpflichten uns zur Einhaltung unternehmerischer Sorgfaltspflichten und bearbeiten jede Meldung. Sensible Informationen werden selbstverständlich vertraulich von uns behandelt.
Beschwerdemechanismus bei Abaton Vibra
1) Beschwerden per Mail/Telefon
2) Aufnahme des Anliegens durch den Erstkontakt
3) Rückmeldung über Erhalt der Beschwerde und schnellstmögliche Bearbeitung
4) Bearbeitung der Beschwerde
5) Kommunikation des Lösungsvorschlags an den/die Betroffenen
Complaint Management against legal issues at Abaton Vibra
Please let us know immediately if you have any concerns about the successful implementation of our Code of Conduct or in the event of any serious infringements of the statutory provisions or our values/requirements by our business partners and their employees. We have established a point of contact so that you can also contact us anonymously if required. In the event of complaints or suspicions please send an email to the following address:
We pledge to comply with our commercial due diligence obligations and investigate every complaint. Sensitive data will, of course, be treated as confidential.
Complaint Procedure at Abaton Vibra
1) First touchpoint for complaints via E-Mail or phone
2) Allocation of complaint by first contact person
3) Feedback about complaint reception and notification of processing as fast as possible
4) Processing of complaint
5) Communication of proposed solution to the respondent